Согласно сообщению The Wall Street Journal, Китай выстраивает все более четкую систему политик: компаниям настоятельно рекомендуется внедрять искусственный интеллект, однако прямое увольнение сотрудников под предлогом замены ИИ считается неприемлемым. Вице-премьер Госсовета Хэ Лифэн недавно провел прямые переговоры с руководителями ряда предприятий, в ходе которых были озвучены довольно шокирующие данные: в случае полномасштабного внедрения ИИ в китайских компаниях может исчезнуть до 30% существующих рабочих мест. Ответ Пекина заключается не в замедлении внедрения ИИ, а в требовании к компаниям конвертировать эффективность, полученную от автоматизации, в создание новых должностей, а не просто сокращать старые. В марте этого года информационное агентство Синьхуа опубликовало комментарий, в котором четко указало, что ставить знак равенства между ИИ и увольнениями наносит ущерб как конкурентоспособности компаний, так и доверию сотрудников. Регулирующие органы также готовят новые нормативные акты, которые закрепят соответствующие требования на законодательном уровне. На юридическом уровне уже есть два судебных решения, подтверждающих данную политику: в декабре прошлого года арбитражный орган Пекина постановил, что увольнение сотрудника на том основании, что его должность была автоматизирована, не является законным увольнением в смысле Трудового кодекса КНР, и обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 791 800 юаней; 30 апреля Народный суд средней инстанции Ханчжоу оставил в силе аналогичное решение, постановив, что замена должности ИИ не относится к категории «существенного изменения объективных обстоятельств». Это дело было намеренно рассмотрено накануне Первомая, что послужило четким сигналом.
Данная политическая система резко контрастирует с Западом: за первые четыре месяца 2026 года в мировом технологическом секторе было уволено более 78 000 человек, почти половина из которых напрямую связана с ИИ. Meta, Oracle, Block и другие компании открыто заявляют, что причиной увольнений является повышение эффективности за счет ИИ. В США и ЕС в настоящее время нет аналогичной правовой защиты. Ускоряя индустриализацию ИИ, китайское правительство одновременно проводит политику обеспечения занятости, что обусловлено как соображениями поддержания стабильности, так и тем, что в этом году в докладе о работе правительства, представленном Госсоветом, впервые была поставлена задача «противодействия влиянию ИИ на занятость». Однако аналитики отмечают, что требование «не увольнять» может увеличить затраты компаний на рабочую силу, создавая дополнительное давление на малые и средние предприятия в условиях замедления экономики, и реальная эффективность реализации данной политики еще требует наблюдения.