De acordo com o Wall Street Journal, a China está construindo um sistema de políticas cada vez mais claro: incentivar as empresas a adotarem ativamente a inteligência artificial, mas demitir funcionários com a justificativa de substituição por IA é considerado inaceitável. O vice-primeiro-ministro chinês, He Lifeng, se reuniu recentemente com vários executivos de empresas, e os dados revelados durante essas reuniões são bastante impressionantes — se a IA for totalmente implementada nas empresas chinesas, até 30% dos empregos atuais podem desaparecer; a resposta de Pequim não é desacelerar a adoção da IA, mas exigir que as empresas convertam os ganhos de eficiência trazidos pela automação em novos cargos, em vez de simplesmente cortar os antigos. A agência de notícias Xinhua publicou um artigo de opinião em março deste ano, afirmando claramente que equiparar IA a demissões prejudica tanto a competitividade das empresas quanto abala a confiança dos funcionários; órgãos reguladores também estão redigindo novas regras para formalizar essas exigências. No âmbito jurídico, duas decisões judiciais já respaldam essa política: um tribunal de arbitragem de Pequim decidiu em dezembro do ano passado que demitir um funcionário sob a justificativa de automatização do cargo não constitui uma demissão legal de acordo com a Lei de Contratos de Trabalho, condenando o empregador ao pagamento de uma indenização de 791.800 yuans; o Tribunal Intermediário de Hangzhou manteve uma decisão semelhante em 30 de abril, determinando que a substituição de cargos por IA não se enquadra na categoria de «mudanças significativas nas circunstâncias objetivas», e o caso foi propositalmente selecionado para ser julgado um dia antes do Dia do Trabalho, enviando um sinal claro.
Esse quadro político contrasta fortemente com o Ocidente: nos primeiros quatro meses de 2026, o setor de tecnologia global já demitiu mais de 78.000 pessoas, quase metade diretamente atribuída à IA. Empresas como Meta, Oracle e Block citaram publicamente o aumento de eficiência com IA como justificativa para as demissões, e nem os Estados Unidos nem a União Europeia contam atualmente com proteções legais equivalentes. Enquanto acelera a industrialização da IA, o governo chinês promove a segurança no emprego, tanto por considerações de estabilidade quanto em consonância com o Relatório de Trabalho do Governo deste ano, que pela primeira vez listou «lidar com o impacto da IA no emprego» como um objetivo político. No entanto, analistas apontam que a exigência de «não demitir» pode aumentar os custos trabalhistas para as empresas, gerando pressão adicional sobre pequenas e médias empresas em meio a um cenário de desaceleração econômica, e a eficácia real da implementação da política ainda precisa ser observada.