Recentemente, surgiram informações de que a Meituan está realizando demissões em massa de funcionários em cargos administrativos, com uma taxa de corte entre 30% e 50%. Além disso, a demanda por profissionais nas áreas de desenvolvimento — como front-end, testes e operações — também foi drasticamente reduzida. Essas demissões estariam sendo justificadas sob o pretexto de “utilizar IA para reduzir custos e aumentar a eficiência”, visando eliminar etapas intermediárias e fazer com que a IA atenda diretamente às necessidades dos negócios; muitos cargos já foram substituídos por soluções baseadas em inteligência artificial.
Segundo rumores na internet, alguns funcionários que tiveram seus contratos rescindidos unilateralmente receberam apenas uma indenização do tipo “N+1”. Alguns internautas sugerem que esses trabalhadores negociem com a empresa para obter uma compensação “N+2” ou até superior. Conversas vazadas indicam que as demissões no setor de pesquisa e desenvolvimento já começaram e devem prosseguir até o final de junho.
O assunto tem gerado grande debate público: críticos argumentam que a adoção generalizada de IA pelas empresas acaba levando ao corte massivo de vagas tradicionais em áreas de produção e pesquisa, o que intensifica ainda mais a ansiedade no ambiente corporativo atual.