サムスン電子第3労組「同行組合」（約1万3000人の組合員。主にスマートフォン、テレビ、家電部門に所属）は5月29日、サムスンが先週、上位2つの労組と合意し、今週投票で承認された賃金協定の執行停止を韓国裁判所に申請すると表明した。論争の焦点は、賞与格差の大きさにある。半導体メモリーチップ部門の従業員は約6億ウォン（日本円で約6000万円）の成果賞与を受け取る見込みなのに対し、非チップ部門の従業員は約600万ウォンの自社株しか受け取れず、その差は100倍以上に上る。同行組合の法律顧問は、来週、修正後の差し止め命令申請書を提出する予定であり、裁判所は1カ月以内に判断を下す見通しだと述べた。同組合はこれまでにも、チップ部門の投票を阻止しようとする初回の差し止め申請を行っていたが、裁判所に却下されている。
先週の合意により、当初18日間の予定で、世界の半導体サプライチェーンに打撃を与えかねなかった大規模ストライキはひとまず回避されたものの、社内の配分をめぐる対立が表面化した。サムスン同行組合の組合員数は、最近、約2600人から1万3000人へと急増しており、この増加自体が非チップ従業員の不満を反映している。