据《华尔街日报》报道，中国正构建一套日益明确的政策体系：鼓励企业积极导入人工智能，但以 AI 替代为由直接裁员被视为不可接受。国务院副总理何立峰近期与多位企业主管直接会谈，其间透露的数据颇为刺眼——若 AI 在中国企业全面铺开，现有岗位最多可消失 30%；北京的回应不是放缓 AI 采用，而是要求企业将自动化带来的效率增益转化为新岗位，而非简单裁减旧岗位。新华社今年 3 月发表评论文章，明确指出将 AI 与裁员画等号既损害企业竞争力，也动摇员工信任；监管机构亦正起草新规，将相关要求落地成文。法律层面已有两起判决为政策背书：北京仲裁机构去年 12 月裁定，以岗位被自动化为由解雇员工不构成《劳动合同法》意义上的合法解雇，涉案雇主被判赔偿 79.18 万元；杭州中级人民法院 4 月 30 日维持同类裁定，认定 AI 岗位替代不属于"客观情况发生重大变化"，该案有意选在五一劳动节前一天公布，释放出明确信号。
这一政策框架与西方形成鲜明对照：2026 年前四个月全球科技业已裁员逾 7.8 万人，近半数直接归因于 AI，Meta、甲骨文、Block 等公司均公开以 AI 效率提升为裁员理由，美国和欧盟目前均无同等法律保护。中国政府在加速 AI 产业化的同时推行就业保障，既有维稳考量，也与今年国务院《政府工作报告》首次将"应对 AI 对就业的影响"列为政策目标相呼应。不过分析人士指出，"不裁员"要求可能推高企业人力成本，在经济放缓背景下给中小企业带来额外压力，政策的实际执行力度仍有待观察。