据《金融时报》报道，亚马逊本周通知员工，其内部 AI 使用追踪服务 Kirorank 已下线。该工具基于员工在亚马逊 Kiro 开发平台上的 AI 活跃度对用户进行评分和排名，初衷是推动开发团队落实公司要求逾八成员工每周使用 AI 工具的目标。亚马逊高级副总裁戴夫·特雷德韦尔（Dave Treadwell）表示，Kirorank 出发点是"好的"，但最终结果是员工以"虚增 token 消耗"（即让 AI 智能体执行无意义任务）的方式刷高排名，给公司带来了额外算力成本。他向员工强调："请不要为了使用 AI 而使用 AI。“亚马逊随后在声明中确认，该"测试版仪表板并非正式或经批准的工具，现已被弃用”。
此类"刷榜"行为并非亚马逊独有。Meta 员工曾在名为"Claudeonomics"的内部排行榜上相互竞争 token 消耗量，约 8.5 万名员工在 30 天内合计消耗逾 60 万亿 token，该榜单同样在曝光后随即下线；微软也曾发出内部备忘录，将 AI 使用定性为"每个岗位的核心要求"，随后迫于舆压澄清不存在正式考核。分析师 Gil Luria 评论称，以使用量作为激励指标"听起来并不健康"，并警告量化 AI 采用率的做法必然催生刷分行为。眼下各大科技巨头正将 2026 年资本开支共同推向 7000 亿美元规模，这场"用量军备竞赛"的代价正在变得愈发真实。