5월 중순 10일간의 기간 동안 위키미디어 재단은 2003년부터 MediaWiki의 수석 개발자로 활동해온 브룩 비버를 해고했습니다. 그녀는 재단의 첫 정규직 직원이자 초대 CTO였으며 노동조합 조직가이기도 했습니다. 이후 5월 21일에는 커뮤니티 테크 팀 전체가 해체된다는 발표가 나왔는데, 이 팀은 엔지니어 5명과 매니저 1명으로 구성되어 있었으며 그들의 유일한 임무는 공식 ‘커뮤니티 위시리스트’ 절차를 통해 자원봉사 편집자들이 요청한 기능을 개발하는 것이었습니다. 내부 관계자들에 따르면 해고된 직원 대다수도 ‘위키 워커스 유나이티드’ 소속 노동조합 조직가들이었습니다. 5월 21일 발표 직후 위키피디아 편집자들은 연대 서명 운동(Wikipedia:Wiki_Workers_United_solidarity)을 시작했으며, 집단 행동은 물론 편집 파업까지도 불사하겠다고 다짐했습니다. 이는 자원봉사 편집자 커뮤니티가 유급 재단 직원들과 연대해 조직화한 최초의 사례입니다. 관리자들은 자신의 접근 권한을 반납하겠다고 제안했고, 악성 편집 방지 봇 운영자들도 필터 기능을 비활성화하겠다고 밝혔습니다. 스티븐 라포트 위키미디어 법무총괄은 재단이 직원들의 노동조합 결성권을 존중하며 성실히 협상할 의향이 있다고 공개적으로 말했으나 구체적인 해고 사유에 대해서는 설명하지 않았습니다.
이러한 해고 조치는 2026년 1월 20일에 합류한 새 CEO 버나뎃 미한의 임기 4개월째에 이루어졌습니다. 미한은 JP모건, 백악관 국가안보회의 대변인, 칠레 주재 미국 대사 등의 경력을 가지고 있습니다. 비판가들은 재단이 재정적 압박을 받고 있지 않다는 점을 지적합니다. 지난 회계연도에 2억 860만 달러의 수입을 올렸으며 2억 9,660만 달러의 예비금(17.1개월 치 운영비에 해당)을 보유하고 있습니다. 또한 AI 연구소들에 고속 API 접근 서비스를 제공하는 ‘위키미디어 엔터프라이즈’ 부문 역시 830만 달러의 수입을 기록하며 전년 대비 148% 증가한 수익을 올려 흑자 전환에 성공했습니다. 위키피디아 라이브러리 창립자이자 전 위키미디어 직원인 제이크 오를로위츠는 미디엄에 기고한 글에서 이러한 조치들이 기술 업계의 반노동 전략 — 즉 기업 내 지식을 보유한 엔지니어와 노동조합 조직가들을 동시에 해고한 뒤 언론의 관심이 식기를 기다리는 방식 — 을 그대로 따르고 있다고 강하게 비판하면서, 재단이 사명 중심 비영리 단체로서의 신뢰도는 이번 대응 방식에 달려있다고 경고했습니다. ‘위키 워커스 유나이티드’가 요구하는 사항으로는 연간 계획의 투명성, 일관된 인사 관리, 의견 표출을 위한 안전한 채널 확보, 그리고 “우리와 상의 없이는 아무것도 결정해서는 안 된다”는 원칙 등이 포함됩니다.
위키피디아 빌리지 펌프 | 제이크 오를로위츠 / 미디엄 https://medium.com/@jakeorlowitz/wikipedia-is-doing-the-capitalist-thing-56a393232943