В конце мая сотрудники TSMC начали публиковать жалобы на внутренних форумах и в социальных сетях после распространения слухов о том, что компания планирует сократить бонусы за высокие показатели примерно на 15%. При этом чистая прибыль компании за первый квартал 2026 года выросла на 58% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигла 572,5 миллиардов новых тайваньских долларов (около 17,9 миллиардов долларов США), а выручка составила 1,134 триллиона новых тайваньских долларов — оба показателя стали рекордными и превзошли прогнозы аналитиков. В постах на платформе Dcard и в закрытых сообществах TSMC в Facebook выражалось недовольство тем, что «показатели работы на историческом максимуме, а вознаграждение при этом уменьшается». Некоторые сотрудники открыто призывали к созданию профсоюза и проведению забастовки по образцу недавнего трудового конфликта в Samsung Electronics. С момента своего основания в 1987 году в TSMC не существовало профсоюзов, поэтому у работников отсутствовал официальный механизм коллективных переговоров. В ответ компания заявила, что рассчитывает на более быстрый рост бонусов для сотрудников в 2026 году по сравнению с 2025 годом; также она признала, что «полностью осознаёт свою растущую социальную ответственность на Тайване», как сообщает Digitimes. Аналитики связывают давление на фонд бонусов с ежегодными капитальными вложениями TSMC в размере 52–56 миллиардов долларов, предусматривающими одновременное строительство 12 новых производственных площадок в США, Японии, Германии и на Тайване для выпуска чипов техпроцессов 2 нм и 1,4 нм.
Эти обстоятельства значительно усилили недовольство сотрудников. На прошлой неделе Samsung Electronics избежала 18-дневной остановки заводов, согласившись выделять 10,5% операционной прибыли своего полупроводникового подразделения в виде бонусов в акциях, а также дополнительно 1,5% в виде денежных выплат в течение 10 лет; ожидается, что в 2026 году средний размер таких выплат на одного сотрудника составит около 340 тысяч долларов. В сентябре 2025 года SK Hynix заключила аналогичное соглашение с профсоюзом, предусматривающее выплату 10% операционной прибыли. Противопоставление этой практике ситуации в TSMC, где у сотрудников нет подобного механизма, сделало сравнение особенно острым. В 2025 году средний размер бонуса на одного сотрудника TSMC составлял примерно 2,64 миллиона новых тайваньских долларов (около 83 тысяч долларов США); общий фонд бонусов, утверждённый советом директоров в феврале, достиг 206,1 миллиарда новых тайваньских долларов. Любые сбои в деятельности TSMC на Тайване повлекут серьёзные последствия для глобальной цепочки поставок аппаратного обеспечения для ИИ, поскольку компания является единственным производителем самых передовых чипов для Nvidia, Apple, AMD и других корпораций.