انتشرت مؤخرًا أنباء تفيد بأن شركة ميتيوان بدأت في تسريح عدد كبير من الموظفين في المناصب الوظيفية، حيث بلغت نسبة التسريحات ما بين 30% إلى 50%. كما تم تقليص الطلب بشكل كبير على موظفي التطوير في مجالات الواجهات الأمامية والاختبار والصيانة التقنية. يُذكر أن هذه التسريحات تتم تحت ذريعة «تعزيز استخدام الذكاء الاصطناعي وخفض التكاليف وزيادة الكفاءة»، حيث يتم الاستغناء عن الحلقات الوسيطة والاعتماد مباشرةً على الذكاء الاصطناعي لتلبية احتياجات الأعمال، وقد تم بالفعل إلغاء العديد من الوظائف.
وتشير التقارير إلى أن بعض الموظفين الذين تم إنهاء عقودهم من جانب واحد حصلوا فقط على تعويض قدره «N+1»، بينما يقترح بعض المستخدمين التفاوض مع الشركة للحصول على تعويض بقيمة «N+2» أو أكثر. وتوضح المحادثات الداخلية أن عملية تسريح موظفي قسم البحث والتطوير قد بدأت بالفعل ومن المقرر أن تستمر حتى نهاية يونيو.
لقد حظيت هذه القضية باهتمام واسع من الرأي العام؛ حيث يرى بعض المعلقين أن سعي الشركات نحو «التحول الكامل إلى الاعتماد على الذكاء الاصطناعي» سيؤدي في النهاية إلى تقليص هائل لمناصب البحث والتطوير التقليدية، مما يزيد من مشاعر القلق السائدة في بيئة العمل حاليًا.