TP-LINK（普联技术）深圳总部近日启动全员劳动合同转签，要求员工将劳动关系迁往其全资子公司思码逻辑，但因思码逻辑注册资金仅3000万元、约为普联技术的1/18，加之新合同存在大量争议条款——包括公司可单方面调整岗位、地点及外派，不承诺年终奖与绩效奖，且可随时调整薪资——引发大规模抵制。据新浪科技《BUG》栏目获取的内部投票，577名员工参与，明确拒绝转签者达217人，已签及准备签者合计仅62人，同意率约10.75%。员工最担忧的六大风险包括：工龄被清零导致裁员赔偿N从头计算、思码逻辑破产时母公司无连带责任、无固定期限劳动合同资格重新计算、深圳人才补贴无法领取、离职证明变更为思码逻辑等。转签启动前，员工发现社保状态已被改为"暂停参保"，6月社保能否正常缴纳尚无定数，公司亦未就拒签补偿方案给出明确回应，双方陷入僵局。此外，国家企业信用信息系统显示，普联技术注册状态已变更为"迁出"，有报道称属地拟迁往杭州。
转签风波的背景是TP-LINK近两个月来的连续人事震荡：4月20日以来，深圳总部已有超140人离职，涉及无线、视频、SMB等产品线，多位课长级管理人员及中高管相继出走，员工形容"人心早散了"。与此同时，外部竞争压力也在加剧。洛图科技最新数据显示，今年4月中国家用路由器线上市场销量同比降2.2%，市场均价跌至233.6元；华为以27.1%份额超越小米登顶，小米以22.3%居次，TP-LINK以20.3%位列第三——尽管同比小幅提升1.5个百分点，但与华为的差距仍在拉大，与其曾经54%的"路由器之王"时代相去甚远。有员工直言，“家用市场被小米、华为抢，商用有新华三、华为、中兴，公司想转型安防，但安防竞争也很大。”