Le 3 juin, Uber a supprimé 23 % des postes de sa division « People and Places » — qui couvre les ressources humaines, le recrutement, les installations de travail et la culture —, les postes de direction représentant une part disproportionnée des coupes. Un porte-parole de l’entreprise a confirmé que les effectifs concernés représentent bien moins de 1 % des 34 000 employés mondiaux d’Uber. Cette restructuration intervient trois semaines après la promotion de Jill Hazelbaker au poste de présidente et directrice des affaires générales, l’organisation People and Places étant nouvellement rattachée à son périmètre. Dans une note interne, Hazelbaker a décrit certaines parties de la division comme étant devenues « complexes et fragmentées, avec des responsabilités qui se chevauchent, un manque de clarté quant à la propriété des tâches, et des équipes opérant trop loin des métiers et des partenaires qu’elles soutiennent », et a déclaré que l’objectif est de construire « une organisation plus connectée, moderne et d’une excellence opérationnelle ». Le PDG Dara Khosrowshahi a déclaré séparément aux employés que ces changements sont « nécessaires pour maximiser l’efficacité de l’équipe RH ».
Un porte-parole d’Uber a explicitement déclaré à Bloomberg que ces suppressions ne sont pas liées à l’IA — un démenti ciblé alors que l’investissement dans l’IA sert de justification officielle à la plupart des vagues de licenciements simultanées dans le secteur. Le contexte n’en est pas moins éloquent : la main-d’œuvre technique d’Uber a atteint 95 % d’adoption mensuelle des assistants de codage IA, et après avoir apparemment épuisé l’intégralité de son budget IA 2026 en quatre mois, l’entreprise a introduit des plafonds de dépenses par outil de 1 500 $ pour les logiciels d’IA agentique. Les privilèges de télétravail précédemment accordés au personnel RH sont également supprimés, ces employés étant désormais tenus d’être au bureau au moins trois jours par semaine, dans le cadre d’une politique en vigueur depuis juin dernier. Uber a annoncé des réservations brutes de 53,7 milliards de dollars au premier trimestre 2026, en hausse de 25 % sur un an, et compte toujours plus de 800 offres d’emploi actives — y compris des postes soutenant la commercialisation de ses services de robotaxis.