在5月25日接受新加坡广播公司CNA的采访时，英伟达首席执行官黄仁勋强烈反对企业界日益盛行的一种做法——将人工智能视作裁员的主要原因。他称这种表述方式“实在过于偷懒”。黄仁勋对时间线提出了质疑：他认为生成式AI工具直到最近才具备在企业层面广泛应用的实用性，因此早前多轮裁员不太可能是由AI导致的岗位替代造成的。他表示自己很反感那些“把裁员归咎于AI来显得自己很有见识”的企业高管，并补充道：“我们正在吓坏民众，这种做法是不负责任的。”相反，他呼吁构建一种“平衡的叙述逻辑”：既要承认AI带来的风险，也要展现其经济潜力，他还指出企业领导者应当“讲述一个充满希望的故事，这样才能吸引人们投身其中。”
当前正值科技行业大规模裁员的浪潮，而这些裁员行动均被明确归因于AI带来的效率提升：据报道，Meta计划裁掉约1.5万名员工，相当于其全球员工总数的20%，同时还计划到2026年将AI相关预算翻倍至1350亿美元；亚马逊今年1月以自动化为理由裁掉了1.6万个白领岗位；微软则在2025年裁减了超过1.5万个工作岗位，并承诺投入800亿美元用于AI基础设施建设。美国国家经济研究局今年初发布的一份工作论文预测，到年底因AI因素导致的裁员人数将达50.2万左右，这一数字较2025年的5.5万人增长了九倍。由于上述三家企业均为英伟达的客户，黄仁勋此前曾发表过更为激进的观点：他在接受CNBC记者吉姆·克莱默采访时指出，那些面对AI发展仅想着缩减人力而非拓展业务的企业高管简直是“缺乏想象力”。